Ontario Steuer Auf Aktien Optionen

Sicherheitsoptionen. Wenn eine Körperschaft einverstanden ist, ihre Anteile an Angestellte zu verkaufen oder zu vergeben, oder wenn ein Investmentfonds-Treuhandvertrag Optionen an einen Mitarbeiter zum Erwerb von Treuhandversicherungen gewährt, kann der Arbeitnehmer einen steuerpflichtigen Vorteil erhalten. Was ist ein Wertpapierbestand? Die Vorteile Arten von Optionen Wann ist es steuerpflichtig. Deduktion für gemeinnützige Spenden von Wertpapieren Bedingungen zu erfüllen, um den Abzug zu erhalten, wenn die Sicherheit gespendet wird. Option Leistungsabzüge Bedingungen zu erfüllen, um für den Abzug in Frage kommen. Beratung der Nutzen auf der T4 Slip Codes Um auf dem T4-Slip zu verwenden. Withholding Abrechnung Abzüge auf Optionen Finden Sie heraus, wenn Sie CPP Beiträge oder Einkommensteuer von Optionen EI Prämien nicht auf Optionen. Forms und Publikationen gelten. Secondary menu. Site Information. Stock Optionen Incentive. Dieser Artikel Ist über Incentive-Aktienoptionen, nicht Marktaktienoptionen, die in den öffentlichen Märkten gehandelt werden. Incentive-Aktienoptionen werden oft als SARs bezeichnet - Stock Appreciation Ri Ghts Diese Diskussion gilt vor allem für den kanadischen Markt und Entitäten, die von der kanadischen Zoll - und Revenue Agency CCRA besteuert werden. Es gibt selten eine Gelegenheit, wenn Aktienoptionen nicht als Lieblingsgesprächsthema unter Hightech-Unternehmern und CEOs kommen. Viele CEOs sehen Optionen als die Weg, um Top-Talent aus den USA und anderswo zu gewinnen Dieser Artikel befasst sich mit der Frage der Mitarbeiter Aktienoptionen vor allem, wie sie beziehen sich auf öffentliche Unternehmen Allerdings sind Aktienoptionen sind ebenso beliebt bei privaten Unternehmen vor allem diejenigen, die eine zukünftige öffentliche Angebot. Warum nicht nur geben Aktien Bei den privaten und öffentlichen Gesellschaften werden Aktienoptionen verwendet, anstatt nur Anteile an Mitarbeiter zu vergeben. Dies geschieht aus steuerlichen Gründen. Nur dann, wenn Aktien ohne nachteilige steuerliche Konsequenzen erteilt werden können, ist die Gründung eines Unternehmens Aktien haben einen Nullwert In diesem Stadium können Gründer und Mitarbeiter alle anstatt Optionen erhalten werden. Aber als ein Unternehmen sich entwickelt, wachsen die Aktien Wert Wenn eine Anlage in die Gesellschaft investiert wird, übernehmen die Aktien einen Wert. Werden Aktien dann nur an Personen weitergegeben, so gilt diese Person als entschädigt, was auch immer der Marktwert dieser Aktien ist und unter diesen Einkommen liegt Option Stipendien sind nicht steuerpflichtig zum Zeitpunkt der Erteilung daher ihre Popularität. But, so viel wie ich ein großer Fan von Optionen, ich dachte, es könnte nützlich sein, am meisten zu widmen, wenn dieser Artikel zu erklären, was sie sind, wie sie arbeiten, Und einige sehr ernste und belastende Implikationen für beide Optionsinhaber, das Unternehmen und Investoren. In Theorie und in einer perfekten Welt, Optionen sind wunderbar Ich liebe das Konzept Ihr Unternehmen gewährt Ihnen als Mitarbeiter, Regisseur oder Berater eine Option, einige zu kaufen Anteile an der Gesellschaft Eine Option ist einfach ein vertragliches Recht, das dem Optionsinhaber die Option gegeben wird, wobei der Inhaber das unwiderrufliche Recht hat, eine bestimmte Anzahl von Aktien an der Gesellschaft zu einem bestimmten Preis zu kaufen. Zum Beispiel ein neuer Rekrut bei Multiactive Software TSX E könnte 10.000 Optionen gewährt werden, die es ihr erlauben, sie Jill zu nennen, um 10.000 Aktien an Multiactive zu einem Preis von 3 00 zu kaufen, der der Handelspreis am Tag der Gewährung der Optionen jederzeit bis zu einem Zeitraum von 5 Jahren ist Dass es keine vorgeschriebenen Regeln oder Begriffe gibt, die mit Optionen verbunden sind. Sie sind diskretionär und jede Optionsvereinbarung oder Erteilung ist eindeutig. Generisch, obwohl die Regeln sind.1 Die Anzahl der Optionen, die einer Person gewährt werden, hängt von dem Wert des Mitarbeiters ab Dies variiert stark von Unternehmen zu Unternehmen Der Vorstand, wenn die Direktoren entscheiden, wie viele Möglichkeiten zu gewähren Es gibt viel Diskretion.2 Die Gesamtzahl der Optionen, die zu einem beliebigen Zeitpunkt ausstehend sind, ist in der Regel auf 20 der Gesamtzahl der ausgegebenen Aktien beschränkt Im Fall von Multiactive wurden rund 60 Millionen Aktien ausgegeben, daher konnten es bis zu 12 Millionen Aktienoptionen geben. In einigen Fällen kann die Zahl so hoch sein wie 30 und historisch die Zahl um 10 - aber das si Die aufgrund der Beliebtheit der Optionen gestiegen sind.3 Optionen werden nicht einem Unternehmen gewährt - nur für Personen, obwohl sich das etwas ändert, um den Firmen die Möglichkeit zu geben, Dienstleistungen zu erbringen.4 Der Ausübungspreis der Preis, an dem Aktien gekauft werden können, liegt in der Nähe des Handelsmarktes Preis am Tag der Stipendium NB - obwohl Unternehmen einen leichten Rabatt geben können, dh bis zu 10, steuerliche Probleme entstehen, wird kompliziert.5 technisch müssen die Aktionäre alle Optionen, die in der Regel durch die Genehmigung eines Aktienoptionsplans erteilt werden, genehmigen Im Allgemeinen gültig für eine Reihe von Jahren von 1 bis 5 Jahren Ich habe einige Fälle gesehen, wo sie für 10 Jahre für private Unternehmen gültig sind, können sie für immer gültig sein, sobald sie ausgeübt haben Optionen können der beste Weg, steuerlich, Durch die neue Leute an Bord gebracht werden können, anstatt ihnen einfach Aktien zu geben, die inhärenten Wert haben.7 Optionen können Weste erfordern - dh wenn ein Mitarbeiter 10.000 Optionen bekommt, können sie nur im Laufe der Zeit ausgeübt werden, zB ein Drittel erhalten v Es wird jedes Jahr über 3 Jahre gekostet. Dies verhindert, dass die Menschen vorzeitig profitieren und einlösen, bevor sie wirklich an die Firma geleistet haben. Dies liegt im Ermessen des Unternehmens - es handelt sich nicht um eine regulatorische Angelegenheit.8 Es gibt keine Steuerschulden keine Steuern, die zu diesem Zeitpunkt fällig sind Wenn Optionen gewährt werden Aber große Kopfschmerzen können später auftreten, wenn Optionen ausgeübt werden und wenn Aktien verkauft werden. Im idealen Szenario, Jill - die neue technische Rekrut bei Multiactive - kommt direkt in ihre Arbeit und aufgrund ihrer Bemühungen und der ihrer Co - Manager, Multiaktiv tut gut und seine Aktienkurse gehen auf 6 00 bis zum Jahresende Jill kann nun ihre Optionen haben üben Ausübung ihrer Optionen, dh kaufen Aktien bei 3 00 Natürlich hat sie nicht tausend 30.000 in Ersatzänderung liegen, so dass sie Ruft ihren Makler an und erklärt, dass sie eine Option ist. Ihr Makler wird dann 10.000 Aktien für sie bei 6 00 verkaufen und auf ihre Weisungen 30.000 an die Gesellschaft im Austausch für 10.000 neu ausgegebene Aktien gemäß der Option vereinbarten senden Sie hat einen 30.000 Gewinn - ein schöner Bonus für ihre Bemühungen. Jill Übungen und verkauft alle ihre 10.000 Aktien am selben Tag Ihre Steuerpflicht wird auf ihre 30.000 Gewinn, die als Beschäftigung Einkommen betrachtet wird - nicht ein Kapitalgewinn Sie wird besteuert Als ob sie in der Tat eine Gehaltsscheck von der Firma bekommen würde - die Firma wird ihr im kommenden Februar einen T4-Einkommenssteuerbeleg ausstellen, damit sie dann ihre Steuern in ihrer jährlichen Rückkehr bezahlen kann. Aber sie bekommt eine kleine Pause - sie bekommt einen kleinen Abzug Was ihr entspricht, dass sie nur 50 von ihrem Gewinn besteuert wird, dh sie bekommt 15.000 von ihr 30.000 Bonus steuerfrei. In dieser Hinsicht wird ihr Gewinn wie ein Kapitalgewinn behandelt - aber es gilt immer noch als Arbeitseinkommen, warum Aha - gute alte CCRA Hat einen Grund - lesen Sie weiter. So sieht CCRA es Nizza und einfach Und es funktioniert oft genau so. Aktienoptionen werden oft als Incentive-Aktienoptionen von Regulatoren wie Börsen bezeichnet und sie werden als Mittel für angesehen Bereitstellung von Bonuseinnahmen für Mitarbeiter Sind nicht - wie viele von uns es gern haben - ein Weg für die Mitarbeiter, in ihre Firma zu investieren In der Tat, das kann sehr gefährlich sein Hier ist ein echtes Beispiel - viele Technologie-Unternehmer wurden in genau dieser Situation gefangen Nur um sicher zu sein, habe ich überprüft Mit den guten Leuten bei Deloitte und Touche und sie bestätigten, dass diese Situation oft und oft vorkommt. Jim schließt sich einer Firma an und bekommt 10.000 Optionen bei 1 In 5 Jahren trifft die Aktie 100 wirklich Jim kratzt 10.000 und investiert in das Unternehmen , Jetzt hält 1 Million Wert von Aktien In den nächsten 2 Jahren, der Markt taumelt, und die Aktien gehen auf 10 Er beschließt zu verkaufen, macht einen 90.000 Gewinn Er denkt, dass er Steuern auf die 90K Poor Jim verdankt In der Tat, er schuldet Steuern Auf 990k des Einkommens 1M minus 10K Zur gleichen Zeit hat er einen Kapitalverlust von 900K Das hilft ihm nicht, weil er keine anderen Kapitalgewinne hat. So hat er jetzt Steuern und zahlbar von mehr als 213K, dh 43 Randzinssatz auf 50 von Der 990K er ist bankrott So viel für motivatin G er mit Anreiz-Aktienoptionen. Unter den Steuerregeln, ist der wichtige Punkt zu erinnern, dass eine Steuerpflicht zum Zeitpunkt der Ausübung einer Option beurteilt wird, nicht wenn die Aktie tatsächlich verkauft wird - in den USA ist der Vorteil begrenzt Auf den Überschuss des Verkaufspreises über den Ausübungspreis In den USA wird der Vorteil als Kapitalgewinn besteuert, wenn die Aktien für ein Jahr vor dem Verkauf gehalten werden. Lets s zurück zum Beispiel von Jill kaufen Multiactive Stock Wenn Jill wollte Um die Anteile zu halten, die erwarten, dass sie nach oben gehen, dann würde sie immer noch auf ihren 20.000 Gewinn in ihrer nächsten Steuererklärung besteuert werden - auch wenn sie nicht eine einzelne Aktie verkaufte Bis vor kurzem musste sie tatsächlich die Steuer in bar bezahlen , Eine jüngste Bundeshaushalt Änderung jetzt ermöglicht eine Aufschub nicht eine Vergebung der Steuer bis zu dem Zeitpunkt, wenn sie tatsächlich verkauft die Aktien bis zu einer jährlichen Grenze von nur 100.000 Die Provinz Ontario hat einen besonderen Deal, damit die Mitarbeiter bis zu 1M Steuer zu verdienen Nizza, eh. Suppulieren, dass die s Hasen fallen keine Schuld von ihr - nur der Markt, der wieder auf die 3-00-Ebene auftaucht Besorgt, dass sie keinen Gewinn haben könnte, sie verkauft Sie zeigt, dass sie sogar gebrochen hat, aber in der Tat schuldet sie noch etwa 8.600 in Steuern unter der Annahme einer 43. Marginale Rate auf ihrem Papier Profit zum Zeitpunkt der Übung Nicht gut Aber wahr Noch schlimmer, nehmen Sie an, dass die Aktie auf 1 00 sinkt In diesem Fall hat sie einen Kapitalverlust von 5 00 ihre Kosten auf die Aktien - für steuerliche Zwecke - ist die 6 00 Marktwert am Tag der Ausübung - nicht ihr Ausübungspreis Aber sie kann nur diese 5 00 Kapitalverlust gegen andere Kapitalgewinne verwenden Sie bekommt immer noch keine Erleichterung auf ihre ursprüngliche Steuerrechnung Ich frage mich, was passiert, wenn sie niemals ihre Anteile verkauft Die Haftung wird für immer verschoben. Auf der anderen Seite nehmen wir an, dass die Welt rosig und hell ist und ihre Anteile auf 9 ansteigen, zu welcher Zeit sie sie verkauft. In diesem Fall hat sie einen Kapitalgewinn auf 3 00 und sie muss sie jetzt aufgeschoben haben Steuer auf die ursprüngliche 30.000 Arbeitseinkommen wieder, das ist OK . Wegen der potenziellen negativen Auswirkungen, die durch den Erwerb und die Besitz von Aktien verursacht wurden, sind die meisten Mitarbeiter wirksam gezwungen, die Aktien sofort - dh am Ausübungstag - zu veräußern, um nachteilige Konsequenzen zu vermeiden. Aber können Sie sich die Auswirkungen auf eine Beteiligung des Venture-Unternehmens vorstellen Preis, wenn fünf oder sechs Optionsdämpfer Hunderte von Tausenden von Aktien in den Markt zu entsorgen Dies tut nichts, um Mitarbeiter zu ermutigen, Aktien der Gesellschaft zu halten und es kann den Markt für eine dünn gehandelte Sicherheit durcheinander bringen. Aus der Sicht eines Investors gibt es einen großen Nachteil zu Optionen , Nämlich Verdünnung Dies ist als Investor wichtig, müssen Sie sich daran erinnern, dass im Durchschnitt 20 neue Aktien billig an Optionsnehmer ausgegeben werden können. Aus der Sicht des Unternehmens kann die routinemäßige Gewährung und anschließende Ausübung von Optionen schnell den ausstehenden Anteilsbestand zusammenbringen Führt zu marktkapitalisierung kriechen - ein stetiger steigender anwert des unternehmens auf einem erhöhten aktienschwimmer Theoretisch sind die Aktienkurse sh Könnte etwas fallen, wenn neue Aktien ausgegeben werden. Allerdings werden diese neuen Aktien vor allem in heißen Märkten bequem aufgenommen. Als Investor ist es einfach, herauszufinden, was die ausstehenden Optionen eines Unternehmens nein sind, es ist nicht einfach und die Information ist nicht Regelmäßig aktualisiert Der schnellste Weg ist, um die jüngste jährliche Informationsbescheinigung eines Unternehmens zu überprüfen. Sie sollten auch in der Lage sein, herauszufinden, wie viele Optionen für Insider aus dem Insider eingereicht wurden Berichte Allerdings ist es langweilig und nicht immer zuverlässig Ihr Bestes Wette ist zu vermuten, dass Sie gehen, um um mindestens 20 alle paar Jahre verdünnt werden. Der Glaube, dass Optionen sind besser als Firmenprämien, weil das Geld aus dem Markt kommt, anstatt aus Corporate Cash Flows, ist Unsinn Die langfristige Verwässerung Wirkung ist weitaus größer, ganz zu schweigen von den negativen Auswirkungen auf das Ergebnis je Aktie Ich würde die Direktoren von Unternehmen ermutigen, Aktienoptionspläne auf maximal 15 des ausgegebenen Kapitals zu begrenzen und mindestens ein Drei-Jahres-Rotation mit jährlichen Vesting-Arrangements an Ort und Stelle Jährliche Vesting wird dafür sorgen, dass Mitarbeiter, die Optionen erhalten, in der Tat Wert hinzufügen. Der Begriff Optionaire wurde verwendet, um glückliche Option Inhaber mit sehr geschätzten Optionen zu beschreiben Wenn diese Optionsarten echte Millionäre werden, müssen sich Unternehmensmanager fragen Wenn ihre Auszahlungen wirklich gerechtfertigt sind Warum sollte eine Sekretärin einen halben Million Dollar-Bonus verdienen, nur weil sie 10.000 Token-Optionen hatte Was hat sie riskiert Und was ist mit den sofort reichen Millionär-Managern, die sich entscheiden, einen Lebensstil zu verändern und ihre Arbeit zu beenden Investoren. Stock Option Regeln, Vorschriften und die Besteuerung Fragen, die entstehen, sind sehr komplex Es gibt auch erhebliche Unterschiede in der steuerlichen Behandlung zwischen privaten Unternehmen und öffentlichen Unternehmen Darüber hinaus sind die Regeln immer ändern Eine regelmäßige Überprüfung mit Ihrem Steuerberater ist sehr zu empfehlen. So, Was ist die untere Zeile Wo Optionen sind großartig, wie die meisten guten Dinge im Leben, ich Denke, sie müssen in Maßen gegeben werden So viel wie Aktienoptionen können eine große Karotte in der Gewinnung von Talent sein, können sie auch nach hinten, wie wir in dem obigen Beispiel gesehen haben, und in Fällen, in denen sie wirklich ihren Zweck erreichen, könnten die Anleger das argumentieren Humumeous windfalls kann ungerechtfertigt sein und sind strafbar an die aktionäre. Mike Volker ist der Direktor des Universitäts-Industrie-Verbindungsbüros an der Simon Fraser Universität, Vorsitzender des Vancouver Enterprise Forum und ein Technologieunternehmer. Copyright 2000-2003 Michael C Volker Email - Kommentare und Vorschläge werden geschätzt werden Aktualisiert 030527.Employee Stock Options. Bulletin Veröffentlicht Januar 2008 Inhalt zuletzt besprochen Oktober 2009 ISBN 978-1-4249-4458-3 Print, 978-1-4249-4459-0 PDF, 978-1-4249-4460 -6 HTML. This Seite ist nur als Leitfaden zur Verfügung gestellt Es ist nicht als Ersatz für die Arbeitgeber Krankensteuergesetz und Verordnungen.1 Arbeitgeber s Steuerpflicht auf Aktienoptionen. Diese Seite wird Arbeitgeber bei der Bestimmung, welche Beträge zu unterstützen Unterliegt der Arbeitgeber-Gesundheits-Steuer EHT. EHT ist zahlbar von Arbeitgebern, die Vergütung zahlen. Zu den Mitarbeitern, die für die Arbeit an einer Betriebsstätte PE des Arbeitgebers in Ontario berichten, und und für Mitarbeiter, die nicht für die Arbeit an einem PE des Arbeitgebers berichten Aber wer wird von oder durch ein PE des Arbeitgebers in Ontario bezahlt. Ein Angestellter gilt als beruf für die Arbeit in einer Betriebsstätte eines Arbeitgebers, wenn der Mitarbeiter kommt in die Betriebsstätte persönlich zu arbeiten Wenn der Mitarbeiter nicht zu einem kommen Betriebsstätte für die Arbeit, der Arbeitnehmer gilt als beruflich für die Arbeit in einer Betriebsstätte berichten, wenn er oder sie vernünftigerweise als an die Betriebsstätte angeschlossen angesehen werden kann. Für weitere Informationen zu diesem Thema, lesen Sie bitte die Festlegung. Stock Optionen. Employee Lager Optionen werden im Rahmen einer Vereinbarung zur Emission von Wertpapieren gewährt, wobei ein Unternehmen seinen Mitarbeitern oder Mitarbeitern eines Nicht-Konzerns eine Aktiengesellschaft zur Verfügung stellt Einer dieser Gesellschaften. Der Begriff Wertpapiere bezieht sich auf Aktien des Grundkapitals eines Unternehmens oder eines Teilfonds eines Investmentfonds-Vertrauens. Vergütung der Vergütung. Die Vergütung im Sinne des § 1 1 des Arbeitgebergesundheitssteuergesetzes umfasst alle Zahlungen, Leistungen und Zulagen Bei einer Person, die aufgrund der §§ 5, 6 oder 7 des Bundeseinkommenssteuergesetzes ITA in das Einkommen eines Einzelnen aufgenommen worden ist, eingegangen sein oder als von ihnen akzeptiert werden, oder wäre erforderlich, wenn die Person ansässig wäre In Kanada. Stock Option Vorteile sind im Einkommen nach Abschnitt 7 der föderalen ITA Arbeitgeber sind daher verpflichtet, EHT auf Aktienoption Vorteile zu zahlen. Non-arm s Länge Konzerne. Wenn eine Aktienoption an einen Mitarbeiter von einem Unternehmen ausgestellt wird Nicht im Sinne des § 251 der Bundes-ITA mit dem Arbeitgeber zu handeln, wird der Wert der infolge der Aktienoption erhaltenen Leistungen in die vom Arbeitgeber für EHT gezahlte Vergütung einbezogen Der Arbeitgeber ist verpflichtet, EHT auf den Wert aller Aktienoptionsleistungen zu zahlen, die entstehen, wenn ein Mitarbeiter die Aktienoption s während eines Zeitraums ausübt, in dem seine Vergütung EHT unterliegt. Dies schließt ein Aktienoptionen, die möglicherweise gewährt wurden, während der Mitarbeiter berichtet für die Arbeit an einem Nicht-Ontario PE des Arbeitgebers. Employee zog nach Nicht-Ontario PE. Ein Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, EHT auf den Wert der Aktienoption Vorteile, die sich ergeben, wenn ein Mitarbeiter-Übungen Aktienoption s während der Berichterstattung für die Arbeit an einem PE des Arbeitgebers außerhalb von Ontario. Employee nicht berichten für die Arbeit an einem PE des Arbeitgebers. Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, EHT auf den Wert der Aktienoption Leistungen, die sich ergeben, wenn ein Mitarbeiter, der ausübt zu zahlen Aktienoption s berichtet nicht für die Arbeit an einem PE des Arbeitgebers, sondern ist bezahlt von oder durch ein PE des Arbeitgebers in Ontario. Former Mitarbeiter. Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, EHT auf den Wert der Aktienoption Vorteile eines ehemaligen zahlen Angestellter, wenn die Vergütung des ehemaligen Mitarbeiters der EHT zu dem Zeitpunkt unterworfen war, an dem die Person nicht mehr ein Angestellter war.2 Wenn Aktienoptionsvorteile steuerpflichtig werden. Generalregel. Ein Mitarbeiter, der eine Aktienoption zum Erwerb von Wertpapieren ausübt, muss in den Erwerbseinkommen einbezogen werden Ein Nutzen nach § 7 des Bundes ITA. Canadian-kontrollierten Privatunternehmen CCPC. Wenn der Arbeitgeber ein CCPC im Sinne des Unterabschnitts 248 1 des Bundes ITA ist, gilt der Arbeitnehmer als steuerpflichtige Leistung nach § 7 der Bundes-ITA zu der Zeit der Mitarbeiter verfügt über die Aktien. Employer sind verpflichtet, EHT zu zahlen, wenn der Mitarbeiter oder ehemalige Mitarbeiter verfügt über die Aktien. Wenn Mitarbeiter Aktienoptionen von einem CCPC ausgestellt werden, sondern werden von der Arbeitnehmer ausgeübt, nachdem das Unternehmen hat Aufgehört, ein CCPC zu sein, wird der Wert der Leistung in die Vergütung für EHT Zwecke zu dem Zeitpunkt der Mitarbeiter über die Wertpapiere enthalten. Non-Kanadischen kontrolliert privat enthalten Unternehmen Nicht-CCPC s. Any steuerpflichtigen Nutzen, die sich aus einem Arbeitnehmer ergeben, der Aktienoptionen auf Wertpapiere ausübt, die kein CCPC sind, einschließlich öffentlich gelisteter Wertpapiere oder Wertpapiere eines ausländisch kontrollierten Unternehmens, müssen zum Zeitpunkt der Optionsscheine in den Erwerbseinkommen einbezogen werden Ausgeübt EHT ist zahlbar in dem Jahr, dass der Mitarbeiter die Aktienoptionen ausübt. Föderale Aufschiebung der Besteuerung gilt nicht für EHT. Für Bundessteuer nur steuerliche Zwecke, kann ein Mitarbeiter die Besteuerung von einigen oder allen der aus der Ausübung von Aktienoptionen entstehenden Leistungen verschieben Erwerben öffentlich gelistete Wertpapiere bis zu dem Zeitpunkt, in dem der Mitarbeiter die Wertpapiere besitzt. Die föderale Aufschiebung der Besteuerung auf Aktienoptionsleistungen gilt nicht für EHT-Zwecke. Arbeitgeber sind verpflichtet, EHT auf Aktienoptionsleistungen in dem Jahr zu zahlen, in dem der Mitarbeiter die Aktienoptionen ausübt .3 Arbeitgeber, die wissenschaftliche Forschung und experimentelle Entwicklung durchführen. Für eine begrenzte Zeit, Arbeitgeber, die direkt wissenschaftlich tätig sind Forschung und experimentelle Entwicklung und die Erfüllung der Förderkriterien sind von der Zahlung von EHT auf Aktienoptionsleistungen, die von ihren Mitarbeitern erhalten werden, befreit. Für CCPCs ist die Freistellung auf Mitarbeiterbeteiligungsoptionen, die vor dem 18. Mai 2004 gewährt wurden, verfügbar, sofern die betreffenden Aktien veräußert werden Oder ausgetauscht durch den Arbeitnehmer nach dem 2. Mai 2000 und am oder vor dem 31. Dezember 2009. Für Nicht-CCPCs ist die Freistellung auf Mitarbeiterbeteiligungsoptionen, die vor dem 18. Mai 2004 gewährt wurden, verfügbar, sofern die Optionen nach dem 2. Mai ausgeübt werden , 2000, und am oder vor dem 31. Dezember 2009.Alle Aktienoptionsvorteile aus Mitarbeiterbeteiligungsoptionen, die nach dem 17. Mai 2004 gewährt werden, unterliegen EHT. Eligibility-Kriterien. Um für diese Befreiung für ein Jahr in Betracht zu kommen, muss sich der Arbeitgeber treffen Alle folgenden Förderkriterien im Steuerjahr des Arbeitgebers vor dem im Jahr endenden Steuerjahr. Der Arbeitgeber muss im vorangegangenen Besteuerungsjahr im Rahmen eines PE in Ontario tätig sein Start-ups für die Ausnahme. Der Arbeitgeber muss die wissenschaftliche Forschung und die experimentelle Entwicklung im Sinne des § 248 Abs. 1 des Bundes-ITA auf einem PE in Ontario im vorangegangenen Besteuerungsjahr direkt durchführen. Die für das vorangegangene Steuerjahr förderfähigen Ausgaben des Arbeitgebers müssen Nicht weniger als 25 Millionen oder 10 Prozent des Gesamtaufwands des Arbeitgebers, wie nachstehend für dieses Steuerjahr definiert, je nachdem, welcher Wert geringer ist. Die für den vorangegangenen Steuerjahr angegebenen förderfähigen Ausgaben des Arbeitgebers dürfen nicht weniger als 25 Millionen oder 10 Prozent betragen Des Einkommens des Arbeitgebers, wie nachstehend definiert, für dieses Steuerjahr, je nachdem, welcher Wert geringer ist. Wenn beispielsweise der Arbeitgeber in seinem am 30. Juni 2001 endenden Steuerjahr alle oben genannten Förderkriterien erfüllt, kann er die EHT-Freistellung in Anspruch nehmen Für das Jahr 2002.Start-up-Unternehmen, die nicht über ein vorstehendes Steuerjahr verfügen, können qualifizierende Tests auf ihr erstes Steuerjahr anwenden Die wissenschaftliche Forschung und experimentelle Entwicklung Die in ihrem ersten Besteuerungsjahr durchgeführt werden, bestimmen ihre Förderfähigkeit für das erste und das zweite Jahr, in dem EHT zahlbar ist. Im ersten Besteuerungsjahr, das nach einer Verschmelzung endet, kann der Arbeitgeber die Qualifikationstests an das Steuerjahr jeder Vorgängergesellschaft anwenden Die unmittelbar vor der Verschmelzung endete. Zusatzfähige Ausgaben. Zusatzpflichtige Ausgaben sind diejenigen, die durch den Arbeitgeber in direkte Durchführung wissenschaftlichen Forschung und experimentelle Entwicklung, die für die Forschung Entwicklung RD Super-Zulage im Rahmen der Corporations Tax Act Ontario. Contract Zahlungen erhalten, die vom Arbeitgeber für die Durchführung erhalten RD für ein anderes Unternehmen sind als förderfähige Ausgaben enthalten. Die vom Arbeitgeber gezahlten Kontraktzahlungen an ein anderes Unternehmen für RD, das von dem anderen Unternehmen durchgeführt wird, sind nicht als förderfähige Ausgaben des Arbeitgebers enthalten. Die förderungswürdigen Ausgaben des Arbeitgebers für ein Steuerjahr werden als ABC berechnet , Wo ist die Summe der Ausgaben Die im Besteuerungsjahr an einem PE in Ontario anfallen, von denen jede ein qualifizierter Aufwand nach § 12 Abs. 1 des Gesellschaftsgesetzes Ontario sein würde und entweder ein Betrag ist, der in Unterabsatz 37 1 ai oder 37 1 bi des Bundes ITA oder Ein vorgeschriebener Stimmrechtsvertrag gemäß Absatz b der Definition der qualifizierten Ausgaben in Ziffer 127 9 des Bundes ITA für das Besteuerungsjahr. Ist die Verringerung der A gemäß den Unterabschnitten 127 18 bis 20 des Bundes ITA in Bezug auf ein Vertragssumme, und ist der vom Arbeitgeber gezahlte oder zu zahlende Betrag im Steuerjahr, der in A enthalten ist, und das wäre eine Vertragszahlung gemäß § 127 9 des Bundes ITA, die dem Empfänger des Betrags zugerechnet wurde Aufwendungen. Spezifizierte förderfähige Ausgaben des Arbeitgebers für ein Steuerjahr enthalten. die Arbeitgeber s förderfähige Ausgaben für das Steuerjahr. die Arbeitgeber s Anteil der förderfähigen Ausgaben einer Partnerschaft, in der es Mitglied ist d Eine fiskalische Periode der Partnerschaft, die im Steuerjahr endet, und die nicht zuschussfähigen Ausgaben der einzelnen assoziierten Körperschaften, die in Kanada für ein Steuerjahr verfügen, das im Steuerjahr des Arbeitgebers endet, einschließlich des Anteils des assoziierten Unternehmens an den zuschussfähigen Ausgaben Einer Partnerschaft, in der sie Mitglied ist. Gesamtkosten. Die Gesamtkosten des Arbeitgebers werden nach den allgemein anerkannten Rechnungslegungsgrundsätzen GAAP unter Ausschluss von außerordentlichen Posten ermittelt. Konsolidierungs - und Eigenkapitalmethoden sind nicht zu verwenden. Totale Einnahmen Gesamtertrag ist der Bruttoumsatz, der nach GAAP ermittelt wird und nicht die Konsolidierungs - und Equity-Methoden der Rechnungslegung verwendet, abzüglich etwaiger Bruttoeinnahmen aus Transaktionen mit assoziierten Unternehmen mit einem PE in Kanada oder Partnerschaften, in denen der Arbeitgeber oder die assoziierte Gesellschaft Mitglied ist Gesamtumsatz. Der Arbeitgeber s bereinigte Gesamtumsatz für ein Steuerjahr ist die Summe der folgenden amo Uneingeschäftliche Einnahmen des Arbeitgebers für das Besteuerungsjahr. Der Anteil des Arbeitgebers am Gesamtumsatz einer Partnerschaft, in der er Mitglied ist, während eines Geschäftsjahres der Partnerschaft, die im Steuerjahr endet. Lebensumsatz der einzelnen verbundenen Körperschaften Ein PE in Kanada für jedes Steuerjahr, das im Besteuerungsjahr des Arbeitgebers endet, einschließlich der assoziierten Körperschafts - oder Mehrfachbesteuerungsjahre. Die anteiligen Ausgaben, die Gesamtaufwendungen und der Gesamtumsatz werden auf Volljahresbeträge extrapoliert, wenn es kurz oder kurz ist Mehrfache Besteuerungsjahre in einem Kalenderjahr. Wenn ein Partner ein bestimmtes Mitglied einer Partnerschaft im Sinne des § 248 Abs. 1 des Bundes ITA ist, gilt der Anteil der zuschussfähigen Ausgaben, der Gesamtaufwand und der Gesamtumsatz der Partnerschaft, die dem Partner zuzurechnen ist Zu nil.4 Zusammenfassung von EHT auf Aktienoptionen.